Dr. Elisabeth Dewaldt

(Certified) Internal Auditor, Allianz SE, Stuttgart

Business Analyst, Allianz Lebensversicherungs AG, Stuttgart

Stellvertretende Gruppenleiterin Firmenkundenabteilung Lebensversicherung, Allianz Deutschland AG/ Allianz Lebensversicherungs AG, Karlsruhe

Assistentin der Abteilungsleitung Firmenkundenabteilung Lebensversicherung, Allianz Deutschland AG, Karlsruhe

Sachbearbeiterin Firmenkundenabteilung Lebensversicherung, Allianz Deutschland AG, Karlsruhe

Ausbildung zur Kauffrau für Versicherungen und Finanzen, Allianz Deutschland AG, Karlsruhe

Empfangsmitarbeiterin, Hotel Schwert GmbH, Rastatt

Empfangsmitarbeiterin, Max Grundig Klinik, Bühlerh?he

Hotelfachausbildung, Max Grundig Klinik, Bühlerh?he

Dewaldt, L. (2025). Lehrende als Vorbilder: Erfolgreiche digitale Bildung durch servant Leadership, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit. In T. Hanstein & A. Lanig (Hrsg.), ?Bildungsmanagement in Dezentralisierung und Wandel“ (S. 165–179). Springer P?dagogik Verlag. ISBN: 978-3-658-49405-06.

Dulgeridis, M., Dewaldt, E., & Dulgeridis, S. (2024). Eine kritische Betrachtung des Diversit?tsproblems in Banken: Ursachen und Erfolgsstrategien zur Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen. IU Discussion Papers: Human Resources, 4(3).

Dulgeridis, M., & Dewaldt, E. (2024). Work-life-blending: Chancen, Herausforderungen und Strategien für eine harmonische Verzahnung von Beruf und Privatleben. IU Discussion Papers: Human Resources, 4(1).

Dewaldt, E. (2023, Juni). Ethics in the use of social media and networks in hiring processes. Pr?sentiert auf der University of Library Studies and Information Technologies and Globethics Conference on Ethical Determinants of Information Literacy in Higher Education, Sofia, Bulgarien.

Dewaldt, E. (2023). The current situation in the German labor market and legal concerns of German companies regarding the use of social media in application processes. In S. Komal & S. Tiwari (Hrsg.), Managing Human Resources with a Legal Framework (S. 150–175). Alborear (OPC) Pvt. Ltd. ISBN: 978-81-954542-8-0.

Dewaldt, E. (2021). Changes in application and recruitment processes due to behavioral changes resulting from the use of social networks and media. BEST: International Journal of Management, Information Technology and Engineering, Indien.

Dewaldt, E. (2021). Gegenüberstellung des Umfangs der Verwendung sozialer Medien in Deutschland im privaten Bereich und in Bewerbungsverfahren aus der Perspektive der Bewerbenden. Zeitschrift für Interdisziplin?re ?konomische Forschung, Allensbach Hochschule, Deutschland.

Dewaldt, E. (2021, November). The need of digitization in HR through demographic changes and technological inventions – an advice for employers. Pr?sentiert auf der 19. Nationalen Wissenschaftlichen Konferenz mit internationaler Beteiligung, Sofia, Bulgarien.

Deutsches Institut für Interne Revision (DIIR): Beste 中国福彩网,中国福彩app官方下载推荐arbeit

"PhD Student of the Year"

IHK Jahrgangsbeste (Kauffrau für Versicherungen und Finanzen)